Petite équipe. Vrai produit. Vrais clients.
VULK est bootstrappée, hébergée dans l'UE, dirigée par les fondateurs, avec des clients payants. Nous recrutons quand le travail l'impose, pas quand un deck le dit.
Six choses pour lesquelles tu peux nous tenir responsables.
Le résultat est le CV.
Nous recrutons sur ce que tu as construit, pas sur où tu as étudié. Envoie un lien vers une chose réelle qui tourne en production.
Petite équipe, grande surface.
Tu toucheras toute la stack dès le premier jour — pipeline de génération, site marketing, mobile, billing, ops. Nous n'avons pas une équipe Plateforme de 14 personnes à qui déléguer.
Async par défaut, focus par intention.
Les heures de travail UE se chevauchent. Longs blocs de focus, communication écrite d'abord, réunions seulement quand l'async échoue vraiment.
Direct, gentil, rapide.
Nous disons ce que nous pensons et nous le disons de la même façon aux collègues et aux clients. Pas de politique, pas de traduction corporate, pas d'agression passive.
Biais d'expédition.
Nous préférons livrer une feature à 70% aujourd'hui et itérer plutôt que livrer à 100% dans un trimestre. Réversibilité > perfection théorique.
Equity à long terme.
Nous sommes bootstrappés. L'equity vient avec un upside réel si l'entreprise compose et un risque réel sinon — c'est la version honnête de toute offre startup.
Le type de personne à qui nous disons oui.
Nous ne recrutons pas pour des titres. Nous recrutons pour des résultats. Les traits ci-dessous apparaissent dans chaque rôle que nous avons ouvert.
- ✓À l'aise pour livrer du code de prod en TypeScript / Next.js / PostgreSQL.
- ✓A livré au moins une chose substantielle end-to-end (avec ton nom).
- ✓Lit la doc avant de demander, écrit un bon rapport d'erreur après avoir demandé.
- ✓Se soucie de l'UX dans le code (erreurs, cas limites, états vides) autant qu'en pixels.
- ✓Pense en produit, pas en tickets.
- ✓Parle bien anglais ; le portugais est un plus, pas une exigence.
Rien d'officiellement posté en ce moment.
Nous recrutons de manière réactive. Quand tu vois un poste posté ici, cela signifie que le travail déborde déjà et nous voulons une seconde paire de mains avant la fin du mois.
En attendant, nous gardons une petite pile de candidatures solides. Si tu corresponds à la description et veux être le premier appel que nous ferons, envoie-nous :
- ▸Un lien vers quelque chose que tu as construit (URL live ou GitHub).
- ▸Une note de deux paragraphes sur pourquoi VULK spécifiquement.
- ▸Ce que tu voudrais piloter ici dans tes 90 premiers jours.
Processus de recrutement
- Intro async lisant ta candidature + portfolio.
- Appel fondateur — 45 min, dans les deux sens, conversation franche.
- Take-home payé lié à une vraie surface produit (≤ 6h, payé 300 €).
- Retour sur le take-home + discussion du plan 90 jours.
- Offre ou non honnête dans 5 jours ouvrables end-to-end.
Rémunération
Nous payons des salaires compétitifs du marché de Lisbonne plus equity. Remote dans l'Europe est ok ; les contrats résidents au Portugal sont plus simples fiscalement. Nous partageons la fourchette avant le premier appel pour que personne ne perde une semaine.
Tu veux parler quand même ?
Même quand rien n'est posté, nous lisons chaque email careers. Le chemin le plus court pour travailler ici est d'envoyer un vrai travail.