採用
小さなチーム。本物の製品。本物の顧客。
VULKはブートストラップ、EUホスト、創業者主導、有料顧客あり。仕事が要求するときに採用します。デッキが言うときではなく。
私たちの働き方
6つの守るべきこと。
01
アウトプットがレジュメ。
どこで学んだかではなく、あなたが何を作ったかで採用します。本番で動く実物のリンクを送ってください。
02
小さなチーム、大きな表面積。
初日から全スタックに触れます — 生成パイプライン、マーケティングサイト、モバイル、請求、運用。委任できる14人のプラットフォームチームはありません。
03
デフォルトで非同期、意図でフォーカス。
EU勤務時間が重なります。長時間のフォーカスブロック、書面ファースト、async が本当に失敗したときだけのミーティング。
04
直接的、親切、速い。
言いたいことを言い、チームメイトにも顧客にも同じように言います。政治なし、企業翻訳なし、受動攻撃性なし。
05
出荷へのバイアス。
今日70%の機能を出して反復するほうが、四半期で100%の機能を出すよりよいと考えます。可逆性 > 理論的完璧さ。
06
長期のエクイティ。
私たちはブートストラップです。会社が複利成長すれば実際のアップサイド、しなければ実際のリスク — これがどんなスタートアップオファーの正直なバージョンです。
採用する人
イエスと言う人物像。
肩書きで採用しません。成果で採用します。以下の特徴は、開いた全ての役割で現れます。
- ✓TypeScript / Next.js / PostgreSQL で本番コードを快適に出荷できる。
- ✓少なくとも1つ実質的なものをエンドツーエンドで出荷している（あなたの名前で）。
- ✓質問する前にドキュメントを読み、質問した後に良いエラーレポートを書く。
- ✓コード内のUX（エラー、エッジケース、空状態）をピクセルと同じように気にする。
- ✓チケットではなく製品で考える。
- ✓英語を上手に話す；ポルトガル語はプラスであり、必須ではない。
オープンポジション
現在、公式に投稿されている募集はありません。
私たちは反応的に採用します。ここに役割が掲載されたときは、仕事がすでに溢れていて、月末までに二人目の手が欲しいということです。
その間、強いインバウンドの小さなプールを保持しています。上記の説明に合致し、最初の電話を受けたい場合は、以下を送ってください:
- ▸あなたが構築したもののリンク（ライブURLまたはGitHub）。
- ▸なぜ特にVULKなのかについての2段落のメモ。
- ▸最初の90日間でここで担当したいこと。
採用プロセス
- インバウンドとポートフォリオを読む非同期イントロ。
- 創業者との通話 — 45分、双方向、率直な会話。
- 実際の製品表面に紐づいた有給テイクホーム（≤6時間、€300支払い）。
- テイクホームのウォークスルー + 90日プラン議論。
- 5営業日以内のオファーか正直なノー、エンドツーエンド。
報酬
リスボン市場の競争力ある給与プラスエクイティを支払います。ヨーロッパ内のリモートはOK；ポルトガル居住者の契約は税務面で双方にとって簡単です。最初の通話前に給与帯を共有し、誰も1週間を無駄にしないようにします。